Skip to content

Коллективный договор для воинской части 2017

Скачать коллективный договор для воинской части 2017 djvu

Коллективный договор – это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя (ст. – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – паспорт; – 2017 свидетельство государственного пенсионного страхования; _ индивидуальный номер налогоплательщика; – документы об образовании.

Заключение соглашений между трудовым коллективом и командованием воинской части. Настоящий коллективный договор является основой для заключения коллективных договоров с работниками УСЗН Вадского района. Коллективный договор в отличие от трудового договора является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в для в сфере труда. От работников: Работодатель: Председатель профкомитета первичной воинской организации в/ч Командир войсковой части гвардии полковник.

§ 2. Заключение соглашений между трудовым коллективом и командованием воинской части. Коллективный договор в отличие от трудового договора является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в организации в сфере труда.  Коллективный договор должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами (ст.

50 ТК РФ и ст. 12 Закона). Причем вступление коллективных договоров в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Как правило, регистрация коллективных договоров осуществляется в порядке, предусмотренном региональным законодательством.

(соглашений), трудовых договоров в воинских частях и организациях. Условия коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

5. На гражданский персонал федеральных государственных унитарных предприятий Министерства обороны распространяются нормативные предписания, предусмотренные настоящим Соглашением, за исключением норм, указанных в пунктах 46, 47, 50, 56, которые обеспечиваются за счет собственных средств этих учреждений и предприятий.

Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вадского района» (далее по тексту – УСЗН Вадского района).  Настоящий коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками УСЗН Вадского района.  При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

По согласованию сторон работникам предоставляется отпуск с сохранением заработной платы в связи. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам организовать в установленном порядке внесение изменений в коллективные договоры и соглашения с соответствующими профсоюзными организациями.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии. Коллективный договор принят на конференции трудового коллектива войсковой. части протокол № _2__ от «30» мая года. Приложение № 1 к коллективному договору войсковой части. на годы. От работников: Работодатель: Председатель профкомитета первичной профсоюзной организации в/ч Командир войсковой части гвардии полковник.

В. Зубаревич. А. Буряк.  – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – паспорт; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; _ индивидуальный номер налогоплательщика; – документы об образовании.

Коллективный договор – это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя (ст. 40 ТК РФ). Он не является обязательным документом, то есть в организации (или у ИП-работодателя) его может и не быть. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора. Но он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или уменьшающие объем предоставляемых им гарантий в соответствии с трудовым законодательством (ст.

9 ТК РФ). КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работниками и Нанимателями командования ВВС и войск ПВО (войсковая часть ), войсковой части и государственным учреждением " центр авиационной медицины  сил и войск противовоздушной обороны, которых представляет профсоюзный комитет (далее - Профком), в лице его председателя Рагунович Галины Геннадьевны, и командованием Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны (войсковая часть ) (далее - Наниматель) в лице командующего Военно-воздушными силами и войсками противовоздушной обороны полковника Двигалева Олега Николаевича (далее - Стороны).

EPUB, doc, txt, PDF